Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Konseyi, 2018’de taşeron emekçilerin feragat dilekçesi alınarak daima emekçi takımına alınması nedeniyle, bu bireylerin mukavelelerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtaydan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin bahisle ilgili açılan davalarda taşeron çalışma periyodunu kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi istikamette karar verdiği, uyuşmazlığa bahis davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtaya gitmeden katılaştığı söz edildi.
İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, kamu kurum ve kuruluşlarınca personele ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk periyodunun de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
KARARIN GEREKÇESİNDEN
Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen süreksiz 23 ve 24’üncü unsurlar kapsamında hizmet alımı kontratıyla yükleniciler tarafından çalıştırılan çalışanların, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde daima personel takımına alındığı anımsatıldı.
Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron personellerinin daima emekçi takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında iş kontratlarının feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima emekçi takımına geçirilen personeller bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir periyot süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.
“İş kontratının feshinden kelam edilemeyeceğinden, emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar tabir etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.
Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron periyottaki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu sözlere yer verildi:
“Davacıların daima personel takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü unsurlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima personel takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki periyot çalışma mühleti de dikkate alınarak çalışma müddetinin belirlenmesi gerekmektedir.”
patronlardunyasi.com
